▶︎正しい〝リカレント教育〟が企業にもたらすメリット！
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リカレント教育とは、1970年代に北欧で提唱された概念で「個人が人生の各段階で学び直すこと」を指し、アカデミックな教育や、仕事を通しての経験・学びを繰り返すことで人生やビジネスのキャリア構築を目指す教育モデルです。多様性が叫ばれる世の中において、従来の日本型の「学校教育→就職（OJT）→定年」という直線的なキャリアパスの代替案として注目されています。
◇「リカレント教育」世の中の解釈と実態
昨今、労働者が自ら新たな領域の知識やスキルを身につける重要性が増したことから、リカレント教育が再び脚光を浴びています。しかし、企業や個人がリカレント教育を誤った解釈で捉えているケースが少なくありません。
◇企業研修とリカレント教育の差異
企業研修が「企業のための教育」として位置付けられるのに対し、リカレント教育は「個人のための教育」「個人の豊かな人生のための教育」としての側面が強くなっています。
◇リカレント教育の推進と企業メリット
リカレント教育の導入と推進によって、企業には次のようなメリットがもたらされます。
・「人材の多様化と応用力の向上」
・「従業員のエンゲージメントとモチベーションの向上」
・「採用・定着率の向上」
・「社会的責任（CSR）への貢献」
◇これからの企業におけるリカレント教育のあり方
今後の企業におけるリカレント教育として、次の３つのポイントが重要になってきます。
①個人主導の学びを支援する仕組み作り
②長期的な視点での人材育成戦略
③ツールの活用と個別性の高い学習機会の提供
◇まとめ
編集：中小企業経営研究会